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passerelle~人と会社と未来をつなぐ~
チャレンジ雇用
ワークプライズの谷崎です。

6月になりました。

すでに梅雨入りした地方もあります。

今回のテーマはチャレンジ雇用

チャレンジ雇用とは、知的障害者等を、1年以内の期間を単位として

各府省・各自治体に おいて、非常勤職員として雇用し、1∼3年の業務の経験を踏まえ

ハローワーク等を通じて 一般企業等への就職につなげる制度です。

いきなり働くのは不安という方、また職場において必ず多忙な時期がありますので

1~3年の経験を積むことができるのは、ありがたいです。

そして1年を通して働いてみて、自分の特性を知ってもらい

その経験を次の就職で活かす事ができます。

チャレンジ雇用はすべての方が出来るわけではありません。

役所などの各自治体に1人~2人。

つまり元々狭い枠に1年~3年なので順番になります。

チャレンジと言っても働くわけですから面接を受けての合否もあります。

甘い考えを捨てて、貴重な時間を大切に有効に使う期間です。


最後に

人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。







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[2017/06/01 14:06] | 生活 | コメント(0) |
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