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passerelle~人と会社と未来をつなぐ~
健康管理
ワークプライズの谷崎です。

花粉症の季節ですね。
予防対策は大丈夫でしょうか。
紫外線にも、ご注意を。

今回のテーマは健康管理

実は私、腹痛で2週間も会社を休んでしまいました。
現在、検査結果待ちですが
大腸の内視鏡検査で炎症している箇所が見つかりましたので
これが原因だと言うことです。

長期にわたり会社を休みましたので
大変ご迷惑をお掛けしてしまいました。

健康管理とは? 
健康とは、病気でない・弱っていないということではなく
肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも
すべてが満たされた状態にあることをいいます。
もし、体調に変化があれば、個人の判断のもと
病院等に行き、適切な処置をうけます。

健康管理ができない人が組織の中に相当数いた場合
組織のパフォーマンスは著しく低下します。

健康管理の重要性
健康は従業員個人の問題ではなく
企業の利益にもつながる要素でもあることから最大限の投資を行うべきです。
従業員が病気だと組織としての生産性の低下だけでなく
企業イメージの低下、業績の低下等にも直結するといっても過言ではありません。

健康管理を導入するメリットは、社員自身の働くモチベーション上昇にも繋がってきます。
一定のモチベーションが保たれ、従業員一人一人が活き活きと働ける環境が
企業の労働生産性の向上、業績の向上、イメージアップにも直結します。
さらに働きがいのある組織風土が定着することで
離職率の低下や、優秀な人材確保等にも貢献します。

あまりピンと来ないかと思いますが
体調管理ができないと

・会社からの信用を失う
・働くことすらできない

私自身も今回の経験で
体調管理の難しさを実感しました。
もともと体が弱いのですが
体調が悪いと働けないと
改めて身に沁みました。

健康管理とは生涯の課題だと思います。

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最後に
人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。
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[2018/03/12 10:16] | 生活 | コメント(0) |
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