passerelle~人と会社と未来をつなぐ~
熱中症対策の意識
ワークプライズの谷崎です。

先週は暑く真夏日を観測した所もありました。

今回のテーマは熱中症ですが

夏のイメージですよね。

実は梅雨の時期から注意が必要です。

 1、湿度が高いと熱が体の外へ逃げにくい事
 2、 暑さに体が慣れていない時期である事
 3、湿度が高いと発汗量も多くなる事

熱中症の発症には体内の産熱と放熱のバランスの崩れが関係しています。

熱が体内にこもってしまうと、外へ熱を逃がすために人間の体は血液を体の

表面に集めたり発汗します。しかし湿度が高いと汗が乾きにくく、放熱が

阻害されてしまうため熱中症発症の危険性が大きくなってしまうのです。

これは気温が同じ、もしくは低かったとしても湿度が高いと危険度が上がります。

対策は水分・栄養補給ですが

適度に運動することも効果的です。

暑い日が続くと人間の体はその環境に慣れて適応していく仕組みがあります。

このことを暑熱馴化といいますが

1日のほとんどの時間を冷房のきいた部屋で過ごしたりするため

暑さに触れる機会が減っています。このため、暑熱馴化がうまくできない人が多いです。

基本的には暑い環境下に体をおき、汗をかくことが暑熱馴化につながるのですが

リスクが大きいので軽い運動をして汗をかきましょう。

もちろん水分補給と栄養をしっかり取ることも忘れずに。



最後に

人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。



shutterstock_266997530.jpg




スポンサーサイト
[2018/05/24 09:33] | 生活 | コメント(0) |
新入社員の心得(続き)
ワークプライズの谷崎です。
今年のGWは最大9連休です(*^_^*)
嬉しいけどあまりにも長すぎると生活習慣が乱れ
GW明けが辛いですよね。
また5月病があるように
新生活が始まった後の連休なので疲れが溜まり
体調を崩しやすい時期です。
GW後もまた頑張れるように
楽しい連休を有効に遣いましょう。

さて新年度が始まり間もなく1ヶ月です。
少しずつ環境に慣れてきた頃と思いますが
あくまでも新人ですので浮いた行動をして
自分もしくは会社の評価を落とさないよう
常に意識して行動しましょう。

前回の続きで新入社員のNG行動、残り3つを紹介します。

5、入社早々、見た目で個性をアピールしようとする
個性を出そうとして、派手な服装などで周囲に悪い印象を与えたらもったいないです。
少なくとも、入社後数カ月ぐらいは、どれぐらいまでの服装や身だしなみが
許されるのかを慎重に探ったほうがいいでしょう。


6、社内のエレベーターに、無遠慮に乗ってしまう
エレベーターは自分だけが利用するのではありません。
基本、お客様が優先です。
先に乗られている場合は、あえて自分は乗らないのが無難です。
自分が乗ることで、お客様に窮屈な思いをさせてはいけません。
途中から乗られる場合は、降りるか、そのままかは臨機応変ですが
もし同乗する場合、ご一緒させて頂くことを忘れずに。
また社員もしくは役員クラスの方と同乗する場合は会釈は必ず行いましょう。
入社間もない時期で顔と名前が一致しないは理由になりません。
エレベーター内だけに限らず社内ですれ違ったときも会釈は必須です。


7、キャリアプランを正直に語りすぎる
最近の20代は、高校や大学でキャリアプランを描くことの重要性を教えられているので
就職後のプランを明確に描いている人も多いです。
中には、「この会社で3年ぐらい勤めて、スキルを身につけたら、独立する」などというように
入った会社を“通過点”ととらえるプランを思い描いている人もいます。
もちろん、そうしたプランを立てていることは問題ありませんが
もし、会社の先輩に聞かれたとしたら正直に答えすぎないほうがいいです。
自分が働いている会社を“通過点”だなどといわれたら不愉快ですし
ちゃんと教えようという気をなくしてしまいます。不用意な発言で
自分の首を締めないようにしましょう。
以上の事を意識して自分の評価を下げないように
新生活がんばって下さい。



最後に
人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。

shutterstock_309131933.jpg


[2018/04/25 10:55] | ビジネス | コメント(0) |
新入社員の心得
ワークプライズの谷崎です。

桜も近年より早く満開を迎え
新年度が始まりました。
入園式・入学式・入社式と誰もが最も緊張する時期です。
新生活スタートで、わくわく感と不安があると思いますが
希望を持って自分らしく頑張って下さい(^∇^)

今回のテーマ
 新入社員の心得

この4月から新社会人になる皆さんは、入社初日から失敗できないと
さまざまなことに神経を張り巡らせているかもしれません。
しかし、本人は気をつけているつもりでも、新卒社員が無意識に
やってしまいがちなNG行動7選を紹介します。
良かったら参考にして下さいね(#^.^#)

1、相づちを間違えている
就職活動の時に敬語を覚えたけれども
まだまだ不安という人は少なくありません。
意外と失礼だと気づかずに使いがちなのが、相づちです。
年上の話を聞く時の相づちは「はい」を使うべきですが
「ええ」「うん」といった言葉を使う人がたまに見受けられます。
しかし、「ええ」や「うん」は対等か年下の相手でしか使ってはいけない言葉です。

そして女性が使いがちなのが、「そう」「そうそう」という相づちです。
決して悪気はないと思いますが、相手からすると
これもタメ口で話されているように見えて、印象が悪くなります。
これに加えて、「なるほど」という相づちも、相手の言っていることを
上から目線で評価しているように思われるので
先輩や上司にはあまり使わないほうがいいかもしれません。

2、大学の講義の感覚で、研修を受ける
多くの会社では、入社すると、研修が始まります。
会社で働く上で大切なことを学ぶはずなのに、大学の講義のような気分で
講義中に居眠りをしたり、お菓子を食べたりする人がいるようですが。
あくまでも仕事の一環、これらの行動はもちろんNGです。

3、何度も同じ質問をする
何度も聞くということは、教えてくれた先輩の貴重な時間を奪う行為であり
嫌われても文句は言えません。
何度も聞く人に共通するのは、教えてもらっている時に、メモをとらないことです。
「わからなければあとでネットで調べればよい」と思っているから
メモをとらないのかもしれませんが各社の仕事のノウハウが
ネットに載っていることはありませんので、メモをとる習慣をつけておきましょう。

4、見てはいけない場面で、無意識にスマホをチェックする
待ち時間や歩きながらスマホというように少しでも時間ができると
無意識にスマホをチェックするクセがついている人は多いでしょう。
これらを「ながらスマホ」と言ったりしますが
会社ではそのクセを出さないよう、気をつけたほうが良いです。

例えば
「会社の廊下で歩きスマホをして、前から歩いてきた部長や課長を無視して通りすぎてしまう」
「ランチに連れていってもらった時、先輩の話を聞かずに、チラチラスマホをのぞいている」
といったことがあると、常識のない新入社員だと思われてしまいます。
もちろん仕事中に動画や中継を見るのは論外です。

文字数が多くなってきましたので
NG行動残り3つは、次回紹介します。


最後に
仕事探しのご相談はお任せください。
人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。

shutterstock_179634014.jpg
[2018/04/04 11:07] | ビジネス | コメント(0) |
健康管理
ワークプライズの谷崎です。

花粉症の季節ですね。
予防対策は大丈夫でしょうか。
紫外線にも、ご注意を。

今回のテーマは健康管理

実は私、腹痛で2週間も会社を休んでしまいました。
現在、検査結果待ちですが
大腸の内視鏡検査で炎症している箇所が見つかりましたので
これが原因だと言うことです。

長期にわたり会社を休みましたので
大変ご迷惑をお掛けしてしまいました。

健康管理とは? 
健康とは、病気でない・弱っていないということではなく
肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも
すべてが満たされた状態にあることをいいます。
もし、体調に変化があれば、個人の判断のもと
病院等に行き、適切な処置をうけます。

健康管理ができない人が組織の中に相当数いた場合
組織のパフォーマンスは著しく低下します。

健康管理の重要性
健康は従業員個人の問題ではなく
企業の利益にもつながる要素でもあることから最大限の投資を行うべきです。
従業員が病気だと組織としての生産性の低下だけでなく
企業イメージの低下、業績の低下等にも直結するといっても過言ではありません。

健康管理を導入するメリットは、社員自身の働くモチベーション上昇にも繋がってきます。
一定のモチベーションが保たれ、従業員一人一人が活き活きと働ける環境が
企業の労働生産性の向上、業績の向上、イメージアップにも直結します。
さらに働きがいのある組織風土が定着することで
離職率の低下や、優秀な人材確保等にも貢献します。

あまりピンと来ないかと思いますが
体調管理ができないと

・会社からの信用を失う
・働くことすらできない

私自身も今回の経験で
体調管理の難しさを実感しました。
もともと体が弱いのですが
体調が悪いと働けないと
改めて身に沁みました。

健康管理とは生涯の課題だと思います。

shutterstock_33958633.jpg

最後に
人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。
[2018/03/12 10:16] | 生活 | コメント(0) |
ニート・ひきこもりの違い
ワークプライズの谷崎です。
今月は寒波の襲来で全国各地で影響が出ております。
それと同時にインフルエンザも大流行です。
とにかく体を大事にしてください。


以前、ニート・フリーターについて紹介しました。
似たような意味で使われていたと思いますが
「就業意欲があるかどうか」という点で
大きな違いがありました。

今回はニート・引きこもりについて考えていきます。
まず引きこもりですが、ニート同様
代表的な定義はありますが、絶対とは言えません。
難しいところです。概念を巡って議論もありますし
人によってその意味するところが違う場合もあります。

引きこもりとは様々な要因の結果として社会的参加を回避し
原則的には 6 ヵ月以上にわたって概ね家庭にとどまり続けている
状態を言います。

ひきこもりもニートも、社会に出て来ない存在なので
実態がどう違うのかを知ることは簡単ではありません。
ひきこもりについては、その大半は何らかの精神疾患
(発達障害、不安障害なども含む)の診断基準に
当てはまるという調査結果もあります。

このように、ひきこもりとニートは視点が違うものの
似た層を指しています。ひきこもりとニートの両方が
当てはまる人も少なくないでしょう。

いずれにせよフリーターと違い働くことができない。
家族・自身の将来に影響が出ることは間違いありません。
そして大きな社会問題になっていることも忘れてはいけません。

shutterstock_146971178.jpg

最後に
仕事探しでお困りでしたら
是非、人材派遣ワークプライズにお任せください。



[2018/01/30 13:28] | 生活 | コメント(0) |
次のページ
プロフィール

たにとも

Author:たにとも
FC2ブログへようこそ!

最新記事

最新コメント

月別アーカイブ

カテゴリ

検索フォーム

RSSリンクの表示

リンク

このブログをリンクに追加する

ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる