passerelle~人と会社と未来をつなぐ~
新入社員の心得
ワークプライズの谷崎です。

桜も近年より早く満開を迎え
新年度が始まりました。
入園式・入学式・入社式と誰もが最も緊張する時期です。
新生活スタートで、わくわく感と不安があると思いますが
希望を持って自分らしく頑張って下さい(^∇^)

今回のテーマ
 新入社員の心得

この4月から新社会人になる皆さんは、入社初日から失敗できないと
さまざまなことに神経を張り巡らせているかもしれません。
しかし、本人は気をつけているつもりでも、新卒社員が無意識に
やってしまいがちなNG行動7選を紹介します。
良かったら参考にして下さいね(#^.^#)

1、相づちを間違えている
就職活動の時に敬語を覚えたけれども
まだまだ不安という人は少なくありません。
意外と失礼だと気づかずに使いがちなのが、相づちです。
年上の話を聞く時の相づちは「はい」を使うべきですが
「ええ」「うん」といった言葉を使う人がたまに見受けられます。
しかし、「ええ」や「うん」は対等か年下の相手でしか使ってはいけない言葉です。

そして女性が使いがちなのが、「そう」「そうそう」という相づちです。
決して悪気はないと思いますが、相手からすると
これもタメ口で話されているように見えて、印象が悪くなります。
これに加えて、「なるほど」という相づちも、相手の言っていることを
上から目線で評価しているように思われるので
先輩や上司にはあまり使わないほうがいいかもしれません。

2、大学の講義の感覚で、研修を受ける
多くの会社では、入社すると、研修が始まります。
会社で働く上で大切なことを学ぶはずなのに、大学の講義のような気分で
講義中に居眠りをしたり、お菓子を食べたりする人がいるようですが。
あくまでも仕事の一環、これらの行動はもちろんNGです。

3、何度も同じ質問をする
何度も聞くということは、教えてくれた先輩の貴重な時間を奪う行為であり
嫌われても文句は言えません。
何度も聞く人に共通するのは、教えてもらっている時に、メモをとらないことです。
「わからなければあとでネットで調べればよい」と思っているから
メモをとらないのかもしれませんが各社の仕事のノウハウが
ネットに載っていることはありませんので、メモをとる習慣をつけておきましょう。

4、見てはいけない場面で、無意識にスマホをチェックする
待ち時間や歩きながらスマホというように少しでも時間ができると
無意識にスマホをチェックするクセがついている人は多いでしょう。
これらを「ながらスマホ」と言ったりしますが
会社ではそのクセを出さないよう、気をつけたほうが良いです。

例えば
「会社の廊下で歩きスマホをして、前から歩いてきた部長や課長を無視して通りすぎてしまう」
「ランチに連れていってもらった時、先輩の話を聞かずに、チラチラスマホをのぞいている」
といったことがあると、常識のない新入社員だと思われてしまいます。
もちろん仕事中に動画や中継を見るのは論外です。

文字数が多くなってきましたので
NG行動残り3つは、次回紹介します。


最後に
仕事探しのご相談はお任せください。
人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。

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[2018/04/04 11:07] | ビジネス | コメント(0) |
健康管理
ワークプライズの谷崎です。

花粉症の季節ですね。
予防対策は大丈夫でしょうか。
紫外線にも、ご注意を。

今回のテーマは健康管理

実は私、腹痛で2週間も会社を休んでしまいました。
現在、検査結果待ちですが
大腸の内視鏡検査で炎症している箇所が見つかりましたので
これが原因だと言うことです。

長期にわたり会社を休みましたので
大変ご迷惑をお掛けしてしまいました。

健康管理とは? 
健康とは、病気でない・弱っていないということではなく
肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも
すべてが満たされた状態にあることをいいます。
もし、体調に変化があれば、個人の判断のもと
病院等に行き、適切な処置をうけます。

健康管理ができない人が組織の中に相当数いた場合
組織のパフォーマンスは著しく低下します。

健康管理の重要性
健康は従業員個人の問題ではなく
企業の利益にもつながる要素でもあることから最大限の投資を行うべきです。
従業員が病気だと組織としての生産性の低下だけでなく
企業イメージの低下、業績の低下等にも直結するといっても過言ではありません。

健康管理を導入するメリットは、社員自身の働くモチベーション上昇にも繋がってきます。
一定のモチベーションが保たれ、従業員一人一人が活き活きと働ける環境が
企業の労働生産性の向上、業績の向上、イメージアップにも直結します。
さらに働きがいのある組織風土が定着することで
離職率の低下や、優秀な人材確保等にも貢献します。

あまりピンと来ないかと思いますが
体調管理ができないと

・会社からの信用を失う
・働くことすらできない

私自身も今回の経験で
体調管理の難しさを実感しました。
もともと体が弱いのですが
体調が悪いと働けないと
改めて身に沁みました。

健康管理とは生涯の課題だと思います。

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最後に
人材派遣ワークプライズを宜しくお願い致します。
[2018/03/12 10:16] | 生活 | コメント(0) |
ニート・ひきこもりの違い
ワークプライズの谷崎です。
今月は寒波の襲来で全国各地で影響が出ております。
それと同時にインフルエンザも大流行です。
とにかく体を大事にしてください。


以前、ニート・フリーターについて紹介しました。
似たような意味で使われていたと思いますが
「就業意欲があるかどうか」という点で
大きな違いがありました。

今回はニート・引きこもりについて考えていきます。
まず引きこもりですが、ニート同様
代表的な定義はありますが、絶対とは言えません。
難しいところです。概念を巡って議論もありますし
人によってその意味するところが違う場合もあります。

引きこもりとは様々な要因の結果として社会的参加を回避し
原則的には 6 ヵ月以上にわたって概ね家庭にとどまり続けている
状態を言います。

ひきこもりもニートも、社会に出て来ない存在なので
実態がどう違うのかを知ることは簡単ではありません。
ひきこもりについては、その大半は何らかの精神疾患
(発達障害、不安障害なども含む)の診断基準に
当てはまるという調査結果もあります。

このように、ひきこもりとニートは視点が違うものの
似た層を指しています。ひきこもりとニートの両方が
当てはまる人も少なくないでしょう。

いずれにせよフリーターと違い働くことができない。
家族・自身の将来に影響が出ることは間違いありません。
そして大きな社会問題になっていることも忘れてはいけません。

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最後に
仕事探しでお困りでしたら
是非、人材派遣ワークプライズにお任せください。



[2018/01/30 13:28] | 生活 | コメント(0) |
高齢ニートが増えている理由について(後編)
ワークプライズの谷崎です。
本日はクリスマスですね。
そして今年も残り僅かです。
大掃除に余念がないと思いますが
無理せず暖かくして
お過ごしください。

高齢ニートが増えている理由について(後編)
前回は5つの理由のうち、2つを紹介しました。

・親が年金受給者である
・子離れできない親

今回は残りの理由について考えていきたいと思います。

 ・再就職に失敗
  高齢ニートになるきっかけには、就職先が見つからずいつまで経っても仕事が出来ない
 状況が続く場合があります。転職をするつもりで仕事を辞めた後、次の再就職先が
 なかなか見つからない、その間にどんどん自信喪失してしまう
 この悪循環が高齢ニートが増加する原因になっています。
 今まで仕事をしていた中高年の人には多少の貯蓄もあり、贅沢な生活をしなければ
 何とか働かずに生活ができる点も特徴です。

  ハローワークには求職中の中高年が35万人ほどいるといわれています。
 中高年になるとさらに就職先を見つけることも難しくなる為
 無力感を感じてしまう事もあります。年齢が若いときには
 色々なチャレンジ精神もありますが、高齢ニートになるとそんな冒険をする
 勇気もなくなってしまうのです。


 ・プライドが高い人
  高齢ニートのなかには、高学歴である人が多いことも特徴です。
 一流企業に勤めていたけれどリストラをされた、高学歴で結婚歴もある、
 問題なく人生を送れそうな人に限ってプライドがとても高いのです。
 その為、周囲からの目がとても気になり、就職活動をすることを恥ずかしく思い
 家から出られないというケースもあります。

  有名大学を出て一流企業に就職をしても、3年以内に辞めてしまう人が
 とても多いともいわれています。リストラや企業の倒産など、社会背景があることは
 間違いありません。そして人がうらやむような人生を送った人に限り
 困難に立ち向かえないという弱さもあります。そんな辛い時期だからこそ
 プライドを持って高齢ニートから脱出して欲しいです。


 ・結婚に失敗した人
  高齢ニートは、結婚歴がない人が多いことが特徴です。しかしなかには
 離婚が自分の人生の転換となり、なかなか新スタートが出来ない人もいます。
 離婚が精神的に与えるダメージはとても大きく、仕事もくびになり再就職も出来ない
 そんな悪循環で人生そのものに無気力となってしまいます。
 仕事をしたくても出来ないのではなく、仕事をしたくないというマイナス思考になっています。

  完璧な結婚生活を理想としていた人には、離婚はとても大きなダメージとなります。
 人生に敗北感を感じてしまうと、そこから立ち直る事は大変です。離婚が原因の場合には
 勇気を出して新しい環境に入ることも必要です。引きこもってしまっては
 何の進歩もないのです。


とても深刻な問題になりつつある高齢ニートですが、メインとなる中高年世代の年齢層には
社会経験がある人が沢山います。毎日のストレス社会で心身ともに疲れきっている事も特
徴です。そんな状況では、些細な事がニートになる原因になってしまいます。引きこもりが
長くなるほど自立をすることも難しくなる為、高齢二ートの人達には周囲の協力も大切です。

特に収入面で援助をしてしまう親の存在がポイントになるため
親はどんどん老いていくことを教えることも必要です。高齢ニートから立ち直る為には
本人の努力がなによりも大切だと思います。


最後に
仕事探しは人材派遣ワークプライズにお任せください。
宜しくお願い致します。







 
[2017/12/25 12:02] | 生活 | コメント(0) |
高齢ニートが増えている理由について(前編)
ワークプライズの谷崎です。
11月も残り僅かとなりました。
すでにインフルエンザが流行しています。
私は予防接種済みですが
体調管理も仕事の一つですので
皆さんもご注意ください。

前回の続きで
 高齢ニートが増えている理由について
                考えていきたいと思います。

高齢ニートが増えている5つの理由
 
 ・親が年金受給者である
    高齢と聞くと、60代や70代、さらに年齢の高い人を想像します。
  高齢ニートは決してお爺ちゃんやお婆ちゃんの年齢ではなく
  30代から50代の年齢層がメインなのです。高齢ニートには
  親が年金をもらえる世代の人が多く、それを頼りに生活をしていることが特徴です。
  年金パラサイトとも呼ばれています。働かなくても、いつまでも親と同居をして
  年金で生活ができる、そんな背景が増えていることも現状です。

   高齢化社会が問題になっていますが
  確かに年金だけで生活をする高齢者はとても増えています。
  それに便乗して甘えた生活をする子供は、働き盛りの年齢であることがほとんどです。
  今までのニートと異なるのは、親の年齢が高齢化している点もあげられます。


 ・子離れできない親
   高齢ニートは今までのニート同様に、家に引きこもっている事が特徴です。
  その違いは、自立した生活を本来送るべきの世代であることです。
  30代から50代にかけて、就職をしていない人はとても増加しています。
  体が病気で働けないなどの理由を除いては、親が子離れしていない為に
  いつまでも生活の援助をしてしまうことが特徴です。

   そのままではいつまでも自立する事がない為に、積極的な家族の協力も必要になります。
  身の回りのこと、掃除や洗濯、食事の準備などは全て自分でやらせる、仕事を見つける、
  このようなサポートを家族が率先してやらないといけません。
  いくつになっても子供が可愛い事は分かりますが
  甘やかしは決して良い事ばかりではないのです。

次回は残り3つの理由について考えていきましょう。


最後に
仕事探しは人材派遣ワークプライズにお任せ下さい。
宜しくお願い致します。
[2017/11/27 10:42] | 生活 | コメント(0) |
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